EUPONS-Mitglieder orientieren ihr Verhalten innerhalb der EUPONS-Community an folgendem Leitbild:
Kooperation
Wir arbeiten miteinander an einer gemeinsamen Idee, nicht als Konkurrenten/innen. Abwertung anderer, auch Externer, oder überzogene Eitelkeiten haben in EUPONS keinen Platz.
Jeder hilft jedem
Unterstützung ist Teil unserer professionellen Haltung, sie ist freiwillig, solidarisch, respektvoll, aber ohne Selbstausbeutung.
Psychologische Sicherheit & Respekt
Unterschiedliche Perspektiven, Kritik und Lernen sind ausdrücklich erwünscht. Fehler sind Lernchancen.
Fairness, Transparenz & Verlässlichkeit
Beiträge werden anerkannt, Zusagen eingehalten, Entscheidungen nachvollziehbar getroffen, Urheberrechte geschützt.
Einhaltung wissenschaftlicher Standards
Die Standards guter, wissenschaftlicher Praxis werden eingehalten. Ordentlichen Mitgliedern erhalten diesbezüglich eine kostenlose Weiterbildung. Die Teilnahme ist in der Regel bindend.
Wissenschaftliche Folgeabschätzung
Bei Planung, Durchführung und Verwertung wissenschaftlicher Arbeiten und Texte werden mögliche individuelle, soziale, institutionelle und gesellschaftliche Folgen reflektiert und, soweit absehbar, verantwortungsvoll berücksichtigt.
Toleranz
EUPONS vereint Mitglieder mit sehr unterschiedlichen und Persönlichkeitsprofilen und Professionalitäten. Wir begegnen diesen gegenüber und uns untereinander tolerant, mit viel Gelassenheit und verstehen Vielfalt als Ressource.
Verantwortung & Vertraulichkeit
Die Mitarbeit in den Projekten ist ein gegenseitiges Vertrauensverhältnis. Alle Informationen, die Initiativen, Forschungsideen und -konzepte sowie daraus entwickelte Vorhaben betreffen, unterliegen der strengen Verschwiegenheit, bis sie für die Öffentlichkeit durch das Präsidium frei gegeben sind.